Gaji UMR Tabalong – Makna UMR pastinya sudah tak asing untuk para karyawan. Bekerja dalam sebuah perusahaan perlu memperhatikan apa gaji UMR Tabalong telah berlaku di perusahaan itu ataukah belum.
Kalau belum, Anda butuh perhitungkan lagi putusan untuk bekerja, apakah mencukupi tuntutan hidup atau mungkin tidak. Jumlah UMR akan bertambah tiap-tiap tahunnya sesuai sama keperluan hidup yang juga makin mahal.
Karyawan penting mengenali perubahan nominal UMR yang berlangsung waktu ini. Berapakah standar yang berjalan di daerahnya maka pegawai bisa membikin putusan selalu untuk bekerja atau mencari pekerjaan lainnya. Ironisnya waktu ini banyak buruh yang selalu bertahan dengan gaji pekerja di bawah UMR sebab keadaan sukarnya cari buruh.
Apa yang dimaksud UMR, berapa angka UMR sekarang, serta bagaimanakah sesungguhnya mekanisme penetapan UMR itu? Artikel ini dapat membahasnya buat Anda.
Gaji UMR Tabalong dan Gaji UMK Tabalong
| NO | KOTA/KABUPATEN | GAJI/BULAN |
| 1 | Kota Surabaya | Rp 4,525,479 |
| 2 | Gresik | Rp 4,522,030 |
| 3 | Sidoarjo | Rp 4,518,581 |
| 4 | Pasuruan | Rp 4,515,133 |
| 5 | Mojokerto | Rp 4,504,787 |
| 6 | Malang | Rp 3,268,275 |
| 7 | Kota Malang | Rp 3,194,143 |
| 8 | Kota Batu | Rp 3,030,367 |
| 9 | Jombang | Rp 2,854,095 |
| 10 | Tuban | Rp 2,739,224 |
| 11 | Kota Pasuruan | Rp 3,038,837 |
| 12 | Probolinggo | Rp 2,753,265 |
| 13 | Jember | Rp 2,555,662 |
| 14 | Kota Mojokerto | Rp 2,710,452 |
| 15 | Kota Probolinggo | Rp 2,576,240 |
| 16 | Banyuwangi | Rp 2,528,899 |
| 17 | Lamongan | Rp 2,701,977 |
| 18 | Kota Kediri | Rp 2,318,116 |
| 19 | Bojonegoro | Rp 2,279,568 |
| 20 | Kediri | Rp 2,243,422 |
| 21 | Lumajang | Rp 2,200,607 |
| 22 | Tulungagung | Rp 2,229,358 |
| 23 | Bondowoso | Rp 2,154,504 |
| 24 | Bangkalan | Rp 2,152,450 |
| 25 | Nganjuk | Rp 2,167,007 |
| 26 | Blitar | Rp 2,215,071 |
| 27 | Sumenep | Rp 2,176,819 |
| 28 | Kota Madiun | Rp 2,190,216 |
| 29 | Kota Blitar | Rp 2,239,024 |
| 30 | Sampang | Rp 2,114,335 |
| 31 | Situbondo | Rp 2,137,025 |
| 32 | Pamekasan | Rp 2,133,655 |
| 33 | Madiun | Rp 2,154,251 |
| 34 | Ngawi | Rp 2,158,844 |
| 35 | Ponorogo | Rp 2,149,709 |
| 36 | Pacitan | Rp 2,157,270 |
| 37 | Trenggalek | Rp 2,139,426 |
| 39 | Magetan | Rp 2,153,062 |
| 40 | Tabalong | Rp 2,153,062 – Rp 4,153,055 |
Gaji UMP Indonesia
| NO | PROVINSI | GAJI/BULAN |
| 1 | DKI Jakarta | Rp 4.901.798 |
| 2 | Papua | Rp 3.864.696 |
| 3 | Bangka Belitung | Rp 3.498.479 |
| 4 | Sulawesi Utara | Rp3.485.000 |
| 5 | Aceh | Rp 3.413.666 |
| 6 | Sumatra Selatan | Rp 3.404.177 |
| 7 | Sulawesi Selatan | Rp 3.385.145 |
| 8 | Papua Barat | Rp 3.282.000 |
| 9 | Kepulauan Riau | Rp 3.279.194 |
| 10 | Kalimantan Utara | Rp 3.251.702 |
| 11 | Kalimantan Timur | Rp 3.201.396 |
| 12 | Riau | Rp 3.191.662 |
| 13 | Kalimantan Tengah | Rp 3.181.013 |
| 14 | Kalimantan Selatan | Rp 3.149.977 |
| 15 | Gorontalo | Rp 2.989.350 |
| 16 | Maluku Utara | Rp 2.976.720 |
| 17 | Jambi | Rp 2.943.000 |
| 18 | Sulawesi Barat | Rp 2.871.794 |
| 19 | Maluku | Rp 2.812.827 |
| 20 | Sulawesi Tenggara | Rp 2.758.948 |
| 21 | Sumatera Barat | Rp 2.742.476 |
| 22 | Bali | Rp 2.713.672 |
| 23 | Sumatra Utara | Rp 2.710.493 |
| 24 | Banten | Rp 2.661.280 |
| 25 | Lampung | Rp 2.633.284 |
| 26 | Kalimantan Barat | Rp 2.608.601 |
| 27 | Sulawesi Tengah | Rp 2.599.546 |
| 28 | Bengkulu | Rp 2.400.000 |
| 29 | Nusa Tenggara Barat | Rp 2.371.407 |
| 30 | Nusa Tenggara Timur | Rp 2.123.994 |
| 31 | Jawa Timur | Rp 2.040.244 |
| 32 | Jawa Barat | Rp 1.986.670 |
| 33 | DI Yogyakarta | Rp 1.981.782 |
| 34 | Jawa Tengah | Rp 1.958.169 |
Apa itu UMR?
UMR atau upah minimum regional merupakan standard jumlah gaji dalam satu bulan yang berlaku di sebuah tempat tersendiri.
Berdasarkan Peraturan Pemerintah Nomor 78 tahun 2015 mengenai Penggajian, UMR ialah penghasilan minimum yang terbagi dalam upah primer (tiada bantuan) atau upah inti yang mendapatkan tunjangan.
Penghasilan minimum ini menjadi batas sangat sedikitnya bagi sebuah perusahaan untuk memberikan gaji pada pekerjanya. Artinya, perusahaan minimal menggaji karyawan dengan angka UMR tersebut.
Jumlah UMR tiap-tiap daerah berbeda. Anda bisa mendapati informasi setiap tahunnya tentang jumlah UMR di tiap wilayah. Normalnya angka UMR ini akan alami kenaikan sesuai sama situasi dan beberapa hal.
Dalam Ketentuan PemerintahNomor 36 tahun 2021 tertuang peraturan perihal penggajian, susunan rasio gaji, perlindungan penghasilan, upah minimum, wujud dan cara pembayaran, pemastian penghasilan berdasar waktu, serta lainnya. Regulasi ini mengontrol semuanya perihal pengupahan.
Perbedaan UMR, UMP, dan UMK
Istilah UMR ini sesungguhnya sudah tidak sesuai. Banyak yang sudah menukarnya dengan arti UMP (Upah Minimum Provinsi) serta UMK (Upah Minimum Kabupaten).
Keterangan UMP dan UMK berasa lebih konkret dibanding dengan cuma pernyataan regional. Sebab di tiap provinsi dan kabupaten kebanyakan miliki faktor serta situasi yang berbeda.
Mengacu pada Keputusan Menteri Tenaga Kerja Transmigrasi No. 20-226/MEN/2000 perihal Pengubahan Pasal 1 tertera transisi makna daripada UMR tingkat 1 menjadi UMP, serta UMR tingkat II menjadi UMK.
Berdasar pada pasal 1 Ketetapan Menteri Tenaga Kerja Transmigrasi No. 20-226/MEN/2000 UMP (Upah Minimum Provinsi) adalah penghasilan minimal yang berjalan untuk semua semua kabupaten dan kota berada pada di suatu provinsi.
Dan UMK (Upah Minimum Kabupaten) merupakan upah yang berlaku dalam suatu daerah kabupaten dan juga kota.
Perhitungan Gaji UMR Tabalong
Dalam tentukan apakah gaji Anda udah UMR atau belum, penting memperhatikan elemen penghitungan penghasilan minimal.
Sebagai contoh simulasi gaji yang Anda temukan dari perusahaan umpamanya seperti berikut:
- Gaji pokok bulanan sebesar Rp2.500.000
- Tunjangan kesehatan Rp200.000
- Bonus target penjualan Rp100.000
- Tunjangan Hari Raya Rp500.000
Berdasar data di atas, karenanya keseluruhan gaji yang bakal Anda terima senilai Rp3,3 juta. Apa angka ini sesuai sama UMR?
Nah, saat ini simak berapakah jumlah UMR di tempat Anda? Misalnya UMR Tabalong 2023 senilai Rp 3,2 jt. Apakah gaji Anda telah UMR?
Jawabannya belum. Sebab berdasarkan Surat Edaran Menteri Tenaga Kerja RI No. SE-07/MEN/1990 jika komponen THR dan bonus pemasaran tak termasuk dalam bagian gaji minimum.
Total gaji yang Anda dapat cmuan gaji pokok sebesar Rp2,5 juta plus tunjangan kesehatan Rp200 ribu. Total hanya Rp2,7 juta sedangkan angka UMR sejumlah Rp3,2 juta.
Perbedaan Gaji Pokok dan Upah Minimum
Makna UMR kadang dikira ambigu dengan gaji pokok. UMR bukan gaji pokok. Gaji pokok sebagai imbalan dasar dari suatu perusahaan terhadap buruh sesuai tipe tugasnya. Angka gaji pokok ini belum tentu sama dengan Gaji UMR Tabalong.
Upah minimum merupakan jumlah keputusan standar gaji yang mempunyai aturan khusus berdasar pada ketetapan gubernur.
Tidak seluruhnya bentuk upaya mengimplementasikan upah minimum di pegawainya. Aspek situasi usaha yang masih dalam wujud usaha kecil sebabkan sebuah usaha tidak dapat membayar karyawannya sesuai dengan Gaji UMR Tabalong.
Gaji pokok umumnya berdasar pada persetujuan antara owner dengan karyawan. Walau dibawah upah minimum, buruh bisa jadi menyepakati jumlah gaji pokok tersebut.
Tetapi, gaji pokok ini kadang juga bisa melebihi angka upah minimum. Tergantung keadaan perusahaan dan seperti apa pekerjaan yang hendak Anda lakukan. Perihal itu menjadi kesepakatan di antara pekerja dengan pemilik usaha.
Jadi, waktu mulai menunjuk pekerjaan, ketahui terlebih dulu standard UMR di wilayah tersebut lalu dapat Anda cek berapa gaji pokoknya, bantuan-bantuan yang lain. Apa kedepan dapat sebanding dengan Gaji UMR Tabalong atau bahkan bisa saja lebih?
Jenis-Jenis Upah Minimum dan Mekanisme Penetapan Gaji UMR Tabalong
Berdasar Ketentuan Pemerintah Nomor 36 tahun 2021, Upah Minimum sekarang ini cuman terdiri jadi dua, ialah:
- Upah Minimum Provinsi (UMP)
- Upah Minimum Kabupaten/Kota (UMK)
Berpedoman di aturan ini pula, makna Upah Minimum Sektoral (UMSK) tak berlaku lagi. Awalnya, UMSK ini tercantum didalam Putusan Menteri Tenaga Kerja Transmigrasi Nomor. 20-226/MEN/2000. Di dalam ketentuan tersebut awalnya UMSK juga terbagi di tingkat kabupaten dan propinsi.
Akan tetapi, berdasar Undang-Undang Cipta Kerja serta semuanya turunan undang-undang tersebut, istilah UMSK tersebut tidak berlaku kembali.
Selanjutnya bagaimana sistem pengesahan dari UMP serta UMK tersebut? Berapakah gaji UMR Tabalong yang akan Anda terima?
Proses Penetapan Gaji UMR Tabalong
Pada umumnya, pengesahan UMP dan UMP pada sebuah wilayah mengikut proses berikut ini:
1. Pembentukan Dewan Pengupahan Daerah
Dewan Pengupahan Daerah merupakan instansi nonstruktural di daerah yang tugasnya berikan saran pada pemerintahan dalam merumuskan kebijakan pengupahan ataupun pengembangan dari struktur pengupahan tersebut.
Dewan Pengupahan ini terdiri dari Dewan Pengupahan Provinsi serta Dewan Pengupahan Kabupaten. Anggota dari dewan ini terbagi dalam beragam bagian yaitu, serikat buruh serta pekerja, organisasi pengusaha, pemerintah, dan kelompok ahli dari Perguruan Tinggi.
Pelbagai elemen yang terangkum dalam dewan ini bakal memberi masukan yang lebih representatif perihal kepentingan yang sesungguhnya di lapangan maka dari itu angka UMR yang kedepannya akan ditetapkan bisa sesuai sama dengan kondisi yang ada.
2. Rapat Dewan Pengupahan Daerah
Sebagaimana pekerjaan intinya memberikan input dan anjuran kepada pemerintah, jadi Dewan Pengupahan melaksanakan rapat buat merangkum angka serta faktor-faktor yang lain yang akan jadi acuan pemerintah. Hasilnya kelak akan jadi pegangan pemerintah saat membuat ketentuan angka UMR.
3. Penetapan oleh Pemerintah
Hasil rapat dari Dewan Pengupahan diberikan pada gubernur dan selanjutnya gubernur bakal memastikan angka UMP serta UMK. Ini angka UMR yang hendak berlaku dalam suatu daerah.
Pemastian upah minimum ini berpedoman di Kebutuhan Hidup Layak (KHL). KHL yakni biaya standar buat keperluan karyawan lajang supaya menjalankan hidup layak secara fisik dalam masa satu bulan.
KHL ini secara lengkaplah tercantum pada kebijakan Undang-Undang No. 13 Tahun 2003 yang mengontrol tentang Ketenagakerjaan.
Faktor Tinggi Rendahnya Gaji UMR Tabalong
Besarnya gaji UMR tiap daerah berbeda. Ada beberapa faktor yang pengaruhi kondisi itu.
Bukan hanya KHL saja yang menjadi elemen penentu dan pertimbangan penyimpulan Gaji UMR Tabalong, tetapi juga ada faktor-faktor lainnya yang Anda penting pahami, apa saja?
1. Peraturan Pemerintah
Dasar ketentuan inti yang tentukan angka UMR ini merupakan peraturan yang sah dikeluarkan oleh pemerintahan, dalam masalah ini yakni gubernur.
Ketentuan ini yang mengikat banyak entrepreneur dalam berikan gaji kepada pegawainya. Setiap tahun gubernur bakal mengeluarkan peraturan terkait jumlah UMR berdasarkan anjuran serta masukan dari Dewan Pengupahan.
2. Kondisi Keuangan Perusahaan
Kondisi keuangan suatu perusahaan berbeda-beda. Inflasi yang lebih tinggi misalkan, memicu berbagai resiko yang kadangkala membikin kondisi keuangan perusahaan memiliki masalah.
Jadi contoh pada masa pandemi Covid-19 yang sebabkan perekonomian lumpuh, banyak sejumlah perusahaan yang tidak dapat menggaji pegawainya dengan wajar. Keadaan ini jadi penilaian penting untuk Dewan Pengupahan maupun pemerintahan dalam memutuskan angka UMR tahunan.
3. Upah Rata-Rata Perusahaan
Upah rata-rata dalam sesuatu perusahaan bakal menjadi alasan untuk pekerja untuk pilih tempat bekerja.
Di perusahaan dengan level yang sama namun gaji berlainan sudah pasti bakal bikin para buruh memilih resign serta mencoba di perusahaan yang gajinya lebih tinggi. Bila masalah ini berlangsung, maka banyak beberapa perusahaan akan rugi.
Gaji rata-rata dari perusahaan ini kedepan bisa menjadi aspek khusus pemilihan jumlah UMR yang jadi keputusan pemerintah. Berapakah jumlah gaji yang standar serta kurang lebih perusahaan untuk beberapa umumnya bisa melunasinya.
4. Peran Organisasi Serikat Pekerja
Adanya organisasi serikat pekerja memiliki tujuan untuk mengadvokasi keperluan para karyawan tergolong dalam soal gaji. Oleh sebab itu, andil dari organisasi ini sangat perlu dalam menolong lobi-lobi penetapan angka UMR.
Terkecuali itu, serikat pekerja pun masuk menjadi anggota Dewan Pengupahan yang bakal mengaspirasikan keperluan banyak pekerja.
Selaku contoh yang terjadi di tahun 2021 waktu masa pandemi terjadi. Pemerintah merencanakan tuk tak tingkatkan UMR karena situasi perekonomian perusahaan yang sulit.
Lewat lobi serikat pekerja, perihal itu tidak muncul karena di satu sisi keadaan beberapa pekerja juga sulit. Serikat pekerja lakukan lobi untuk membela hak para pekerja.
5. Kebutuhan Hidup Layak
Pada tahun 2020 KHL terdiri jadi 7 model macam, yaitu makan minum, sandang, rumah, kesehatan, pendidikan, transportasi, tabungan, wisata, serta jamsos.
Sebagai contoh definisi makanan contohnya, orang karyawan bujang dalam 1 bulan memerlukan beras sejumlah 10 kg, ikan segar 1,2 kilogram, daging 0,75 kg, telur 1 kg, sayur 7,5 kg, buah 4,5 kg, serta lainnya.
Kalkulasi kebutuhan itu lantas jadi acuan buat pemastian angka UMR di sebuah daerah.
Apakah Gaji UMR Tabalong Naik Setiap Tahunnya?
Penting Anda tulis jika tak ada jaminan kalau UMR akan naik tiap-tiap tahunnya. Ketentuan yang ada cuman mengatakan ‘penyesuaian upah minimum’ berlaku tiap-tiap tahun. Koreksi bisa perhatikan beberapa faktor dan kondisi yang berada di lapangan.
Dalam hal ini lobi-lobi dari faksi pekerja sangat penting buat pastikan jumlah UMR yang berlaku betul-betul sesuai dengan keperluan hidup buruh.
Juga di Ketetapan Pemerintah Nomor 36 tahun 2021 di pasal 27 ayat (4) mengatakan jika UMP yang berjalan dalam suatu provinsi makin tinggi dari batas atas UMP, jadi penting bagi gubernur untuk menentukan UMP tahun seterusnya sama dengan UMP tahun jalan tersebut. Berarti tak ada peningkatan di tahun berikutnya.
Suatu pertanyaan tampak, bagaimana jika perusahaan tidak membayar gaji pegawainya sesuai sama jumlah UMR yang berjalan?
Merujuk pada Undang-Undang Nomor 11 tahun 2020 di dalam pasal 81 ayat 25 Cipta Kerja, menuturkan larangan perusahaan buat bayar gaji pegawai di bawah upah minimum jadi ketetapan pemerintah. Pemerintah setiap wilayah telah menetapkan UMR baik UMP maupun UMK yang berjalan.
Buat perusahaan yang menyalahi ketentuan tersebut maka dapat mendapatkan sangsi. Menurut peraturan itu, sanksi hukum bagi perusahaan terdapat sifat pidana dengan penjara paling sedikit 1 tahun serta sangat lama 4 tahun.
Disamping penjara, perusahaan juga wajib bayar denda sekurang-kurangnya Rp100 Jt dan maksimum Rp400 Jt.
Bagaimana dengan perusahaan yang masih belum sanggup membayar gaji pekerjanya berdasar pada angka UMR?
Di dalam masalah tersebut terdapat pengecualian. Di Usaha Mikro Kecil peraturan tersebut tidak berlaku. Gaji pegawai umumnya menyelaraskan serta berdasar pada kesepakatan di antara pebisnis dengan pekerjanya.
Kenyataannya pada masyarakat masih banyak banyak karyawan yang pada akhirnya menunjuk bekerja di UMKM dengan gaji jauh dari lumayan buat kepentingan KHL. Sukarnya mencari kerja menyebabkan banyak orang akhirnya bertahan dengan kerjanya kendati sebetulnya secara penghitungan biaya hidup telah tidaklah cukup.
Mengapa Anda Harus Mengetahui Angka UMR?
Menurut paparan di atas, cukup jelas buat banyak pekerja tentang apakah yang dimaksud UMR serta berapa angkanya.
Sebenarnya apa pentingnya buat karyawan mengenal angka UMR ini?
1. Sebagai Acuan Kebutuhan Hidup Standar Per Orang
Jika pengin mengenali angka biaya hidup standar seseorang di sebuah daerah, maka lihatlah jumlah UMK nya. Perhitungannya berdasarkan kondisi wilayah di tempat. Berarti jika Anda dapat mendapatkan gaji UMR Tabalong saja, itu masih semata-mata kebutuhan standard orang.
Bila Anda sekarang masih bujang, karenanya berikut kepentingan Anda dapat memperoleh kehidupan yang patut di wilayah rumah Anda.
Terus bagaimanakah apabila sudah menikah? Angka itu pastinya harus dua kali lipatnya. Bagaimana jika sudah mempunyai anak? Maka pendapatan supaya lebih bertambah lagi buat kebutuhan yang wajar.
2. Jadi Ukuran Apakah Pekerjaan Anda Saat ini Layak atau Tidak
Angka UMR akan jadi rujukan apa gaji dari kerjaan Anda waktu ini telah wajar buat Anda ataukah belum.
Jika belum, awalilah termotivasi buat mengusahakan angkanya dapat makin baik. Sekurang-kurangnya sama dengan angka UMR. Dapat lebih baik apabila bisa melampaui angka UMR itu.
3. Merencanakan Ekonomi yang Lebih Matang
Seusai Anda mengerti angka UMR tiap wilayah yang beda, sebetulnya dari sini Anda dapat bikin perencanaan ekonomi yang bagus.
Kesimpulan
Setiap karyawan butuh mengenali kemajuan jumlah UMR yang berlaku tiap-tiap tahunnya. Hal ini buat menegaskan para pekerja mendapati upah yang layak.
Bagi pengusaha juga angka ini akan menjadi referensi bagaimana tingkatkan efisiensi perusahaan dengan keperluan gaji karyawan yang bertambah.
Asumsinya gaji UMR ini bakal makin meningkat sebab biaya hidup yang terus naik harganya. Kesepakatan angka UMR seharusnya merujuk pada kebutuhan semua pihak hingga dapat adil baik bagi pekerja ataupun pebisnis.
Gaji UMR Tabalong yang berjalan di tiap wilayah berlainan. Bergantung pada banyak factor di wilayah tersebut. Lebih bijak mengelola keuangan buat memastikan tuntutan hidup tercukupi dengan pendapatan yang ada. Terimakasih telah mengunjungi Inputgaji.com.
Kata Kunci : Gaji UMR Tabalong 2015, Gaji UMR Tabalong 2016, Gaji UMR Tabalong 2017, Gaji UMR Tabalong 2018, Gaji UMR Tabalong 2019, Gaji UMR Tabalong, Gaji UMR Tabalong 2021, Gaji UMR Tabalong 2022, Pengesahan Gaji UMR Tabalong, Perbedaan gaji UMR Tabalong & UMK Tabalong, Rumus Gaji UMR Tabalong, Perhitungan Gaji Tabalong, Proses Penentuan Gaji UMR Tabalong, umr Tabalong 2023, daftar umr 2023, gaji umr Tabalong 2023, daftar umr di indonesia